Unsere Herausforderung besteht im Wesentlichen darin, eine Projektmethodik durch Forschung und Sammlung von Best-Practice-Ansätzen zu konzipieren. Ein Projektmanagement-Ansatz, der auf dem tatsächlichen menschlichen Verhalten, der Unvorhersehbarkeit und der Komplexität basiert und nicht auf Annahmen über Rationalität und Vorhersehbarkeit.
>Wie funktioniert die Half Double Methodik?
Konzentration auf drei Kernelemente - Wirkung, Fluss und Führung
Half Double ist ein Projektmanagementansatz, der auf dem tatsächlichen menschlichen Verhalten, der Unvorhersehbarkeit und der Komplexität basiert. Er wurde in zahlreichen Projekten in verschiedenen Branchen getestet und validiert und auf ein breites Spektrum von Projekttypen angewandt - und er funktioniert.
Es geht darum, sich auf drei Kernelemente zu konzentrieren
Die Zufriedenheit der Stakeholder ist das entscheidende Erfolgskriterium
Projekte sind keine Liefermaschinen, sondern Bestrebungen, die in Gang gesetzt werden, um einen bleibenden Fußabdruck in der Welt zu hinterlassen. Die Ergebnisse sind nicht das Endziel, sondern lediglich Meilensteine auf dem Weg zur Realisierung der Wirkung. Half Double schlägt einen Wechsel des Schwerpunkts vor: von perfekt spezifizierten Ergebnissen in einem festen Vertrag hin zur Wirkung.
Von der ausschließlichen Konzentration auf die Kostenseite des Business Case bis hin zur Weiterverfolgung und Verfolgung der Einnahmen. Der Kerngedanke besteht darin, die Gewinne während des gesamten Projekts kontinuierlich mit nach Hause zu nehmen und so die Zeit bis zur Wirkung zu verkürzen und die Gesamtwirkung, das Erfolgserlebnis und die Zufriedenheit der Beteiligten zu steigern.
Hohe Intensität und häufige Interaktion zur Gewährleistung eines kontinuierlichen Projektfortschritts
Projekte sind nicht nur zufällige Aufgaben, sondern anspruchsvolle Anstrengungen, die Konzentration und Energie erfordern. Die zu erledigende Arbeit hat oft einen einzigartigen Charakter und erfordert Kreativität, Zusammenarbeit und schnelle Feedbackschleifen. Die beteiligten Personen und ihr Gefühl des Fortschritts profitieren von ununterbrochener Reflexion und Aktion. Mit Half Double erkennen wir die anspruchsvolle Natur von Projekten an.
Fluss oder 'Flow' funktioniert wie ein Motor, der die Kraft zum Antrieb und zur Realisierung der gewünschten Wirkung liefert. Wir legen den Schwerpunkt auf die Geschwindigkeit und den Verlauf des Projekts. Anstatt die Ressourcen über das gesamte Portfolio zu verstreuen, werden die richtigen Mitarbeiter sorgfältig ausgewählt und so eingesetzt, dass Konzentration, Intensität und häufige Interaktion gewährleistet sind.
Die Führung muss die Ungewissheit akzeptieren und das Projekt in die Tat umsetzen
Anstatt Projekte nur als sorgfältig geplante Bemühungen zu betrachten, die in Gang gesetzt werden, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen, sehen wir Projekte als vorübergehende Organisationen, die aus Menschen bestehen. Menschen mit wechselnden Plänen, Motivationsfaktoren und Vorlieben. Individuen mit einzigartigen Bedürfnissen, die in einer höchst unberechenbaren Welt agieren. Das Projekt - wie jede andere Organisationseinheit - erfordert daher eine Führung, die Ungewissheit in Kauf nimmt, aber dennoch Ausrichtung und Fortschritt gewährleistet.
Half Double schlägt einen Wechsel vom Vertragsmanagement zum Vertrauen vor. Von Compliance zu Engagement. Von der Betrachtung des Wandels als Ursache für Frustration zu seiner Nutzung als Chance. Und weil wir in einer Welt arbeiten, in der wir leichten Zugang zu unendlich viel Wissen und hochqualifizierten Mitarbeitern haben, müssen wir von der Kontrolle zur Erleichterung, zum Engagement und zur Eigenverantwortung übergehen.
