Der Fokus auf Wirkung und Wert statt auf To Dos war und ist bahnbrechend.

Interview anlässlich des 10-jährigen Bestehens von Half Double

Christian Ehlers Mikkelsen, Senior Partner bei der Implement Consulting Group, ist seit den ersten Schritten zu dem, was heute Half Double ist, dabei. Hier teilt er seine Erfahrungen und Überlegungen zu den Stärken, der Entwicklung und dem Potenzial der Methode im digitalen Zeitalter.

Sie waren schon früh in die Entwicklung von Half Double involviert - woran erinnern Sie sich am meisten aus dieser Zeit?

Der Fokus auf Wirkung und Wert statt auf Ergebnisse war und ist ziemlich bahnbrechend und verlagert die Entscheidungsgewalt und die Verantwortung näher an die Teilnehmer, die die Projekte durchführen. Das ist eine große Stärke.

Ich erinnere mich auch an meine Frustration über die Erwartung einer gemeinsamen Unterbringung - die damals immer schwierig war - aber jetzt durch viele verschiedene digitale Tools und Plattformen vereinfacht worden ist.

Was haben Sie von Half Double mitgenommen, das Sie heute noch nutzen?

Es ist wichtig, einen regelmäßigen Rhythmus für Gespräche mit Entscheidungsträgern festzulegen.

Ko-Location macht oft einen echten Unterschied - eine effektive digitale Ko-Location kann dies annähernd erreichen, aber nicht vollständig ersetzen, es sei denn, jeder im Team versteht wirklich, wie man digital arbeitet.

Können Sie sich an einen Moment erinnern, in dem Sie dachten: 'Das funktioniert tatsächlich'?

Ich hatte mehrere komplexe Cybersicherheitsprojekte im Bereich kritischer Infrastrukturen, bei denen die Half Double-Methode entscheidend dazu beigetragen hat, festgefahrene Projekte schnell und effektiv umzudrehen, um Werte und Auswirkungen zu schaffen.

Was glauben Sie, hat Half Double anders - und besser - gemacht als andere Methoden?

Impact, Fluss, Leitung - es ist eine starke Vereinfachung mit Leitlinien, die leicht zu merken und praktisch anzuwenden sind.

Wenn Sie sich etwas für die Zukunft von Half Double wünschen könnten, was wäre das?

Es könnte interessant sein, die digitale Unterstützung weiter zu erforschen und auszubauen. Jetzt, wo Teams allgegenwärtig wird, wäre es praktisch, einige Werkzeuge für Half Double in diesem speziellen Rahmen zu haben.

Finden Sie weitere Jubiläumsinterviews auf unserem Blog.

Konzentration auf drei Kernelemente - Wirkung, Fluss und Führung Wie funktioniert die Half Double Methodik?

Half Double ist ein Projektmanagementansatz, der auf dem tatsächlichen menschlichen Verhalten, der Unvorhersehbarkeit und der Komplexität basiert. Er wurde in zahlreichen Projekten in verschiedenen Branchen getestet und validiert und auf ein breites Spektrum von Projekttypen angewandt - und er funktioniert.