Focussen op impact en waarde in plaats van op te leveren prestaties was en is baanbrekend'.

Interview ter gelegenheid van 10 jaar Half Double

Christian Ehlers Mikkelsen, Senior Partner bij Implement Consulting Group, is al vanaf de eerste stappen betrokken bij wat nu Half Double is. Hier deelt hij zijn ervaringen en beschouwingen over de sterke punten, de ontwikkeling en het potentieel van de methode in het digitale tijdperk.

U was al vroeg betrokken bij Half Double - wat is u het meest bijgebleven uit die tijd?

De focus op impact en waarde in plaats van op deliverables was en is baanbrekend, waardoor de beslissingsbevoegdheid en verantwoordelijkheid dichter bij de deelnemers kwamen te liggen die de projecten uitvoerden. Dit is een belangrijk pluspunt.

Ik herinner me ook mijn frustratie over de co-locatieverwachting - die toen altijd moeilijk was, maar nu is vereenvoudigd door veel verschillende digitale tools en platforms.

Wat heb je meegenomen uit Half Double dat je nu nog steeds gebruikt?

Het is essentieel om een regelmatig ritme aan te houden voor check-ins met besluitvormers.

Co-locatie maakt vaak echt een verschil - effectieve digitale co-locatie kan dit benaderen, maar kan het nog steeds niet volledig vervangen, tenzij iedereen in het team echt begrijpt hoe digitaal te werken.

Kunt u zich een moment herinneren waarop u dacht: 'Dit werkt echt'?

Ik heb verschillende complexe cyberbeveiligingsprojecten in kritieke infrastructuur gehad waarbij de Half Double-methodologie van cruciaal belang was om vastgelopen projecten snel en effectief om te buigen en waarde en impact te creëren.

Wat denk je dat Half Double anders - en beter - heeft gedaan dan andere methoden?

Impact, Flow, Leiderschap - het is een krachtige vereenvoudiging met richtlijnen die gemakkelijk te onthouden en praktisch te gebruiken zijn.

Als je iets zou mogen wensen voor de toekomst van Half Double, wat zou dat dan zijn?

Het zou interessant kunnen zijn om de digitale ondersteuning verder te verkennen en te ontwikkelen. Nu Teams alomtegenwoordig wordt, zou het handig zijn om wat tooling voor Half Double in dat specifieke framework te hebben.

Vind meer jubileuminterviews op onze blog.

Focus op drie kernelementen - Impact, Flow & Leiderschap Hoe werkt de Half Double-methodologie?

Half Double is een projectmanagementaanpak gebaseerd op echt menselijk gedrag, onvoorspelbaarheid en complexiteit. Het is getest en gevalideerd door middel van talloze projecten in verschillende industrieën en toegepast op een breed scala aan projecttypes - en het werkt.