Fokuset på effekt og verdi i stedet for leveranser var og er ganske banebrytende, og flyttet beslutningsmyndighet og ansvar nærmere deltakerne som gjennomfører prosjektene. Dette er en betydelig styrke.
Jeg husker også min frustrasjon over forventningen om samlokalisering - noe som alltid var vanskelig den gang - men som nå er blitt forenklet av mange ulike digitale verktøy og plattformer.
Det er viktig å etablere en jevnlig rytme for innsjekking med beslutningstakerne.
Samlokalisering utgjør ofte en reell forskjell - effektiv digital samlokalisering kan tilnærme seg dette, men kan likevel ikke erstatte det helt med mindre alle i teamet virkelig forstår hvordan de skal jobbe digitalt.
Jeg har hatt flere komplekse cybersikkerhetsprosjekter innen kritisk infrastruktur der Half Double-metodikken har vært avgjørende for raskt og effektivt å snu fastlåste prosjekter til å skape verdi og effekt.
Effekt, Flyt, Ledelse- det er en kraftig forenkling med retningslinjer som er lette å huske og praktiske å bruke.
Det kunne vært interessant å utforske og utvikle den digitale støtten mye videre. Nå som Teams begynner å bli allestedsnærværende, ville det vært praktisk å ha noen verktøy for Half Double i akkurat det rammeverket.
Finn flere jubileumsintervjuer på vår blogg.
