Fokus på effekt og værdi frem for resultater var og er ret banebrydende og flyttede beslutningsmagten og ansvaret tættere på de deltagere, der udførte projekterne. Det er en betydelig styrke.
Jeg husker også min frustration over forventningen om samlokalisering - som altid var vanskelig dengang - men som nu er blevet forenklet af mange forskellige digitale værktøjer og platforme.
Det er vigtigt at etablere en regelmæssig rytme for check-ins med beslutningstagere.
Samlokalisering gør ofte en reel forskel - effektiv digital samlokalisering kan tilnærme sig dette, men kan stadig ikke helt erstatte det, medmindre alle i teamet virkelig forstår, hvordan man arbejder digitalt.
Jeg har haft flere komplekse cybersikkerhedsprojekter inden for kritisk infrastruktur, hvor Half Double-metoden har været afgørende for hurtigt og effektivt at vende fastlåste projekter til at skabe værdi og effekt.
Effekt, Flow, Lederskab - det er en stærk forenkling med retningslinjer, der er nemme at huske og praktiske at bruge.
Det kunne være interessant at udforske og udvikle den digitale støtte meget mere. Nu hvor Teams er ved at blive allestedsnærværende, ville det være praktisk at have nogle værktøjer til Half Double i netop den ramme.
Find flere jubilæumsinterviews på vores blog.
