"Projekter er komplekse, menneskelige systemer"

Hvad var din rolle i udviklingen af Half Double?

Jeg var en del af projektteamet fra 2014. Min hovedrolle var omkring kommunikation og udrulning - at forme historien og hjælpe med at forbinde de forskellige mennesker og dele af projektet, så det blev mere end bare en metode.

Hvad husker du tydeligst fra de første Half Double-dage?

Der var en utrolig energi - en ægte "let's go"-ånd, efter at den første finansiering kom på plads. Jeg kom til, lige da vi havde sikret os den første finansieringsrunde, og vi var klar til at teste, kommunikere og skalere. Min rolle var ret bred: Jeg var med til at udvikle og teste metoden i pilotprojekter, uddrage erfaringer og designe den overordnede kommunikations- og community-building-strategi. Det føltes som at være en del af noget stort og vigtigt.

Hvad gjorde ideen om en ny projektmodel så spændende for dig?

Jeg har en baggrund inden for erhvervspsykologi og har altid været fascineret af den menneskelige dimension i organisationer. Projekter er som midlertidige systemer endnu mere komplekse og fyldt med potentiale for bedre samarbejde og energi.

Hvad har du taget med dig fra Half Double ind i dit nuværende arbejde?

Jeg tager altid tankegangen med mig: Hvad er effekten? Hvordan skaber vi flow? Hvilken form for lederskab er der brug for her? Selv når jeg designer todages workshops eller akademier for lederskab, bruger jeg kerneprincipperne til at strukturere min tænkning - nogle gange abstrakt, andre gange med konkrete værktøjer som effekt-cases, visuel planlægning, pulstjek og aktivt ejerskab. Det handler om at tilpasse metoden til konteksten.

Har du oplevet øjeblikke, hvor du har tænkt: "Det her virker virkelig"?

Absolut - især i de mikroøjeblikke, hvor folk er samlet om en visuel plan, eller når en effekt-case tydeliggør retningen. Jeg har også haft den modsatte oplevelse: da jeg gav slip på det aktive ejerskab for tidligt, og projektet mistede fodfæste. De situationer minder mig om, hvorfor metoden betyder noget.

Hvad får Half Double til at skille sig ud i forhold til andre metoder?

Det er kombinationen af enkelhed og principbaseret fleksibilitet. Half Double er ikke afhængig af stive værktøjer - den giver dig mulighed for at bruge din dømmekraft og tilpasse dig din kontekst. Og det faktum, at det er principdrevet - effekt, flow, lederskab - gør det anvendeligt langt ud over traditionelle projektformater.

Hvis du kunne ønske dig noget for Half Doubles fremtid, hvad ville det så være?

Jeg håber at se et bredere kendskab og en stærkere forankring i markedet. Half Double føles stadig frisk og stærk, men for at holde den energi i live er vi nødt til at blive ved med at engagere, uddanne og fortælle historien på måder, der skaber forbindelse - selv når metoden bliver mere moden.