En organisation som använder SAFe kan potentiellt dra nytta av att anta ett annat språk och process kring begreppet Impact - att använda både affärspåverkan och beteendepåverkan när man utformar lösningar och prioriterar program- och teambacklogs.
Enkelt uttryckt kan Half Double utöka SAFe med de nödvändiga verktygen för att kunna leverera inte bara bra lösningar, utan också den nödvändiga förändringen i de organisationer som ska använda lösningen.
Andra sidan kan Half Double dra nytta av SAFe-metoden när det gäller att integrera program- och team-backlogs med Impact Solution Design. Dessutom skulle värdeflödesuppsättningen och flera SAFe-roller ge ett fördefinierat intressentlandskap att relatera till pulskontroller och därigenom säkerställa intressenternas tillfredsställelse.
Agil produktleverans med agila team skapar ett starkt flöde
SAFe har en komplett beskrivning av hur man uppnår flöde på både team-, program-, stora lösnings- och företagsnivå. Principerna är i allt väsentligt identiska med Half Double och inspirerade av Lean och SCRUM-metodik. En organisation som har infört SAFe kommer sannolikt inte att dra nytta av att införa nya metoder för att uppnå flöde. Den främsta anledningen är att Half Double-flödet baseras på SCRUM-metodik, t.ex. visuell planering och hög fördelning av teammedlemmar. SCRUM-metodikens begränsning är dock att man måste inkludera många intressenter och hantera förändringsbeteenden. Half Double-rytmen i viktiga händelser inkluderar denna aspekt och kan enkelt läggas till i projektinkrementet i SAFe.
En organisation som har infört Half Double kommer med lätthet att kunna införa de agila produktleveransmetoder som SAFe använder för att möjliggöra synkronisering mellan flera team - t.ex. flera projekt som körs i samma takt. Detta kan gynna "collocation design" med 50% tilldelning av teamet eftersom kadencen skapas för en grupp projekt och tilldelas för fasta perioder.
Ledarskap som tillägg till lean-agile ledarskapskompetens
Ledarskapsdimensionen i Half Double fokuserar på de två rollerna projektledare och projektägare och erkänner vikten av en direkt länk till ett (portfölj-) ledarskapsteam. SAFe har flera fler roller och team och lägger till ett starkt fokus på tekniskt ledarskap såväl som affärsledarskap.
Half Double kan hjälpa SAFe med en enkel konfiguration av team och ledarroller. I Half Double leder projektledaren projektets påverkan, underlättar för intressenter och är ansvarig för motivation av individen. Ett bredare ansvar än Scrum Master i SAFe. Projektägarrollen skulle också inkludera länken från projektnivå till affärsägarnivå och förenkla antalet roller i SAFe (produktägare + produktledning + affärsägare) till en roll. Dessutom skulle "Reflekterande och adaptivt tankesätt" kunna inspirera Lean-Agile ledarskapskompetens när det gäller att utnyttja reflektion och beteendeförändringskompetens i SAFe Enterprise.
Half Double kan dra nytta av SAFe agile team setup och utarbetade rollbeskrivningar för att skala och anpassa roller över organisatoriska roller i funktionsorienterade organisationer. Dessutom, när det gäller portföljledarskap kan SAFe berika Half Double med terminologi och metoder kring tekniskt ledarskap för stora tekniska lösningar.
Sammanfattning
SAFe och Half Double ligger nära varandra när det gäller underliggande filosofi, och båda använder underliggande principer från Agile och Lean. SAFe adresserar mycket mer skalbarhet och synkronisering av komplexa tekniska lösningar medan Half Double adresserar den beteendeförändring som behövs för att skapa värde från de komplexa lösningarna.
Half Double är "bara" en projektmetodik medan SAFe är ett ramverk för att skala upp ett agilt team till många agila team som körs i Agile Release Trains och koordineras med företagets övergripande portfölj och Development Value Streams.
Enkelt uttryckt skulle Half Double kunna fungera bra som "projektmotor" i en SAFe-installation istället för att använda standard "SCRUM projektmotor" som är inbäddad i SAFe. Detta skulle utöka effektdimensionen i varje agilt team till att omfatta beteendepåverkan såväl som tekniska resultat. Det skulle också utvidga ledarskapsdimensionen i agila team i termer av en reflekterande praxis för att stödja människor / intressentdimensionen och inte bara tekniska resultat.
Half Double skulle kunna utöka SAFe med de nödvändiga verktygen för att kunna leverera inte bara fantastiska lösningar, utan också den nödvändiga förändringen i de organisationer och hos de kunder som ska använda lösningen.
Half Double kan dra nytta av Scaled Agile Framework vid skalning från ett projekt till många projekt i en plattformsskapande eller "feature factory"-orienterad organisation.
Både Half Double-metoden och Scaled Agile Framework är utformade för att anpassas till det specifika sammanhanget, vilket kallas lokal översättning i Half Double och konfiguration i SAFe.
Ladda ner hela dokumentet "Samexistens mellan Half Double och SAFe" nedan.