Transcript - Het Half Double Instituut
te weinig projecten zijn succesvol
00:02
een derde
00:03
dat getal is gewoon niet goed genoeg
00:10
er zit veel in de helft
00:12
doppler dat maakt me echt enthousiast denk ik
00:14
het feit dat het bewezen is dat
00:16
half Double eigenlijk
00:17
maakt de weg vrij voor mensen die betrokken zijn bij
00:20
projectmanagement hoe ze meer
00:22
succesvol
00:22
door simpelweg meer waarde te creëren
00:25
impact
00:26
en zelfs tijd en middelen besparen terwijl
00:28
dit te doen en dat maakt me echt enthousiast
00:30
zijn in deze
00:31
projectfabrieksmodus waar veel van de
00:34
activiteiten in het dagelijks leven in een bedrijf
00:36
gebeurt in de vorm van een project dat we zagen
00:38
een behoefte aan bijscholing
00:40
competenties in Deense bedrijven moeten
00:43
efficiënter, effectiever, meer
00:45
impact
00:46
vergroot wendbaarheid laten we eens kijken
00:48
de allerbeste projecten
00:50
en laten we praten met een aantal van de beste
00:53
projectmensen die we kennen
00:54
en op die manier creëerden we een geheel
00:56
gemeenschap van
00:58
fantastische mensen die ons hebben geholpen
01:01
concept ontwikkelen
01:03
[Muziek]
01:05
ik ben pierce myvi ik ben universitair hoofddocent
01:07
hier aan de augustus universiteit
01:09
in specifieke situaties en gegeven
01:11
projecten zijn we in staat om de
01:13
succespercentage
01:14
en we zijn in staat om het project te versnellen
01:16
in de kern
01:18
van de Half Double-methodologie hebben we
01:20
impactstroom en leiderschap
01:22
de reden waarom het zo belangrijk is om je op te richten
01:24
impact is dat het duidelijk
01:26
wat is er nodig om de
01:27
project succesvol te laten zijn
01:29
in de impactsessie hebben we mensen
01:31
uit alle delen van de organisatie
01:33
het stelt ons in staat om potentiële
01:35
valkuilen of kansen
01:37
en door ons daarop te richten creëren we snelheid
01:41
sprints creëren intensiteit en focus, maar
01:43
hier centraal
01:44
zijn de projectruimte en visuele planning
01:47
het is erg motiverend voor teamleden om
01:49
feedback te krijgen die snelle beslissingen mogelijk maakt
01:51
en snelle beslissingen stimuleren
01:53
constante vooruitgang mijn rol is veranderd een
01:56
veel
01:56
het team kan zichzelf wel redden dus mijn
01:58
rol is ervoor te zorgen dat ze de
02:00
juiste omgeving hebben om een project uit te voeren
02:02
ik kan meer tijd besteden aan het vinden van nieuwe
02:05
kansen in plaats van
02:07
discussiëren over wat we aan het doen zijn
02:09
[Muziek]
02:14
zo dit is het laatste resultaat het heeft 50
02:16
langere batterijtijd
02:18
het is 20 kleiner in omvang dus het is de meest
02:20
comfortabele ervaring die we ooit hebben
02:22
geleverd
02:22
nieuwe producten op de markt in de helft van de
02:25
tijd verkorten we de implementatietijd
02:27
met Half Double 30
02:28
van 59 weken naar 39 weken
02:36
we hebben 16 projecten geëvalueerd met behulp van de
02:38
half double methodologie
02:40
ik zou het een veelbelovend resultaat noemen
02:44
[Muziek]
02:46
onze wens en hoop is natuurlijk dat als
02:49
veel mogelijk bedrijven dit overnemen
02:51
nieuwe manier van denken en hopelijk
02:52
het zal zich verspreiden om een nieuwe standaard te worden
02:56
in hoe je projecten Half Double uitvoert
02:59
is een
03:00
een generieke methodologie openen die
03:03
dat het
03:03
niet bedrijfsspecifiek of sectorspecifiek
03:06
op geen enkele manier
03:07
dat is zo ingenieus en zo
03:09
dwingend
03:10
krijg wat impact om te zien hoe het werkt
03:14
leuk en van daaruit werk je verder
03:16
Game changer
